会社リストラ対策相談室

生命保険のスリム化も対策になります

今、私たちの生活を苦しめている布教は、１００年に一度の不況と言われています。
リストラされてしまった人のみならず、例えば、仮に会社に残ることが出来たとしても、残業がカットされて昼勤だけになってしまい、従来のような収入が得られなくなって、計画していた家計が成り立たなくなった家庭が多くなっています。

小麦粉などの多くの食料品の価格が上昇し、不景気やリストラの影響が、サラリーマン家庭の家計を更に圧迫しています。
こうなると限られた収入の中で、徹底的に生活費をスリム化するための対策が必要となってきます。
クビは切られなかったが残業も各種手当てもカットされた人やリストラにあって失業給付を受け取っている人など、どちらにしても以前に比べて収入が激減していることでしょう。

こんな不況時代を乗り切るには、今の生活費を徹底的に見直し、無駄はどんどん省いていかなくてはなりません。
人生で一番大きな買い物はマイホームだと言いますが、意外に私たちの家計を圧迫しているのが民間の生命保険なのです。
例えば毎月５万円の保険料を３０年間払い続けたとしたら、１８００万円にもなります。
マイホームは熟考に熟考を重ねてローンを組んで支払っていきますが、保険に関しては保障内容も詳細までは理解せずに契約してしまう人が多いようです。
住宅ローンと同じように長く払い続けていくものですから、高い買い物と思ってよく考えてから契約すべきです。

確かに保険は万が一の事態に備えて必要なものです。
しかし未来の安心のために現在の家計が回らなくなってしまっては、将来への何の対策にもなりません。
退職を機会に今一度、自分の契約している保険証券を確認して、内容と保険料を再検討してみましょう。
いくつもかけもちして契約している場合、保障内容にダブリがあれば一つに絞ればかなりの節約効果があります。

リストラから再就職について。姉の旦那が３月初めにリストラされました。正直言ってクレヨンしんちゃんに出てくるボーちゃんみたいなタイプで天然なのか頭悪いのか話し方もスローだし聞いたことに対してもはっきり答えられる人じゃなくリストラの対象者になるタイプです。だから面接に通るようなタイプでもありません。そもそも旦那は高卒で工場で働いていたため普通のサラリーマンとかも無理だしと思うと再就職できるのか家族で不安になります。姉と旦那は年収で３倍近く差がありなぜ同じくらいの年収の人と結婚しなかったのかと思うぐらいです。姉は昔から収入がいいのに付き合う人はなぜかみんなフリーターだったり給料の低い人が多くそういう人を呼び寄せる人なのかと思うほど男運も悪いんです。でも付き合うと周りが見えなくなり周りが反対しても全く聞き入れず今回結婚してしまいやっぱり旦那はリストラされました。姉の結婚に対する計画性のなさが今回こうなったのは分かりますが離婚はまだ考えていないようなのでなんとか旦那に頑張ってもらい再就職してもらいたいのですが何せ３０過ぎだし以前働いていた工場も知人の紹介で勤めたみたいで・・・ちなみに３０歳で給料も減額されリストラ前の半年は手取り１５万のボーナスなしという考えられない給料でした。こんな旦那に社員として再就職の道はあるのでしょうか？ちなみに世帯主は姉になっていますが姉は子供が早くほしく自分が養って主夫にさせるつもりはありません。働くのは好きなので産後働く気でいますが旦那が再就職してくれるまでは子供も作れません。年齢的なものもあり早く子供作りたいと焦っています。工場リストラされたらどんな仕事があるのでしょう？周りにリストラされた人もいなく皆会社勤めなので工場の転職とか全く知識ありません。(続きを読む)

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日本企業銀行相談 2009

退社理由の申し立てをするために

リストラにあって仕事を失くした場合には、生活を切り詰める、出費を抑えるなど、個人の力で可能な限りいろいろな努力と対策を取らなくてはなりません。
でも、リストラ後の収入の絶たれた苦しい生活の支えとなるのが失業給付金です。

失業給付は仕事をしていない、いわゆる失業者ならだれでもすぐもらえるわけではなく、正当な理由もなく自分の都合で辞めた場合は自己都合退職となり、退職後３ヶ月間の給付制限があります。
給付を受けられる期間も自己都合退職の場合は会社都合退職に比べて短くなっています。
自分の意思で会社を辞めると決めたのだから、失業給付金をあてにせず頑張ってほしい、という意味もあると思います。

しかし、リストラ以外にも、本当は仕事を続けたかったにも関わらず、辞めざるを得なかったという人もいると思います。
正当な理由があって自己退職した場合は３ヶ月の給付制限を設けない、というケースもあるのです。

例えば病気によって会社を退職した場合は「このまま仕事を続けていると病気が治らない」という医師の診断書があれば、たとえ自己都合による退職であっても正当な理由と認められます。
他にはあまりに過酷な残業を強いられていた、社内で陰湿ないじめを受けていた、などのケースも認められているようです。
ただし、正当な理由であるかどうかを判断するのはハローワークです。
病気なら診断書、残業ならタイムカードのコピー、などなど客観的に認められる事実証明の証拠を提示しなければなりません。

もし、どうしても納得がいかなくて言い分がある場合は、最初にハローワークに行った時に、担当者に訴えてみましょう。
ダメもとで訴えてみたところ、言い分が正当な理由として認められ、すぐに失業給付がもらえたというケースもあるのです。
ハローワークに提示できる証拠を確保しておくという対策も忘れずに。

... 家庭を顧みず仕事してきた挙句、リストラにあってしまって失業中の父。家計のためパートに明け暮れる母。今時の女子高生の姉。ある日、家庭崩壊を修復しようとして、家族でのカルテット結成を思いつく。 ...(続きを読む)

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仕事転職うつ病女性生活

合法的な解雇と非合法な解雇を理解しておく

昨今の不況の世の中で、毎日を不安を感じることなく過ごしている人は、決して多くはないでしょう。
身近な会社が従業員をリストラしたという噂が耳に入ってきたり、近所のご主人が会社をリストラされたという話を聞くことも珍しくなくなってきました。

いくら会社の業績が悪いからといって、突然、リストラだなんて、いくら世間が不景気だからと言って、「はい、わかりました」と簡単に受け入れるわけにはいきませんよね。
ですから、自分の身にもリストラが、いつ降りかかってくるかもしれないと、普段から心して対策を立てておく必要があるのではないでしょうか。

まず会社が社員を解雇するには、社会常識から見てもっともだと言えるような合理的な理由が必要となります。
つまり一方的に解雇されるということは認められていないのです。

合理的な理由とは、社員の側に何か非がある場合（普通解雇、懲戒解雇）と経営不振による人員整理の場合（整理解雇）とがあります。

リストラによる解雇は、整理解雇にあたるのですが、この整理解雇を合理的な理由で行なうには、いくつかの要件を満たさなくてはいけません。

リストラと戦う対策として、この要件を把握しておきましょう。

１．人員削減の必要性がある。
　　会社を存続させるためには、人員整理をするしか方法がないという状況なのか。

２．解雇を回避するための努力をしている。
　　新規採用を中止したり、希望退職を募る、などの努力をしたのか。

３．解雇される対象者の選定基準が合理的である。

４．妥当な解雇手続きが行なわれている。
　　労働組合や社員に対して、解雇の必要性などについて誠意を持って説明ができているか。

これらの要件を把握した上で、納得がいかないことがあれば労働基準監督署に不服申し立てを行ないましょう。

「リストラされて本当に今手元に全然お金がないので落札者都合のキャンセルでお願いします！」と落札者から連絡がきたら、評価に何か入れますか？「リストラされたそうで～残念」など。ただ取り消しておしまいにしますか？その方の評価を見たら、悪い１０で全部キャンセルでしたが、最近も取引して非常に良い評価を（落札で）貰ってました。。。(続きを読む)

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営業転職銀行うつ病資格

退職届は書かない知恵を

今の世間を見回してみると、どちらを向いても不景気の煽りを受けて、四苦八苦しています。
ひと昔前までは考えられなかったような安易なクビ切りが、リストラという美名のもとで行なわれている場合もあるのではないでしょうか。
どんな大企業で働いていたとしても、もはや、自分は大丈夫、この会社なら間違いない、という考え方は通用しない時代になっています。

そんな、不安にビクビクしながら勤務していたある日、会社の経営不振を理由に辞めてもらえないかという勧奨があったとします。
あなたならどうしますか？
ほとんどの人は気が動転して訳がわからなくなってしまうことでしょう。
もちろん即答は避け、回答までの期限をできるだけ引き延ばし、自分の考えを落ち着いてまとめ、しっかりと対策を練る時間を作らなければなりません。

会社に裏切られたという気持ちから怒りが沸いてきて「こんな会社、自分から辞めてやる」なんて辞表を叩きつけるようなことはしてはいけません。
自分から退職届を書いてしまうと会社にとって好都合な「自己都合」での退職扱いとなってしまいます。
自己都合で退職すると、退職金の上乗せ分や失業給付の即支給権利が全部吹き飛んでしまいます。
これがリストラによる退職となれば、会社にとっては世間的にも金銭的にも不都合なことが多くなるので、会社側としてはできれば自発的に辞めてくれると助かる、というのが実情です。

あの手この手で自主退職に追い込まれそうになっても、決して退職届は自ら書かない。
これがまずリストラ対策の基本中の基本となるでしょう。

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中小企業女性就職転職会社

会社が従業員を退社に追い込む時

働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。
従業員を守ろうとしなかった会社が、従業員を退職に追い込む手口を知っておくのも、リストラに対する対策を考えておくために必要だと思います。

いきなり強引な退職への誘いから始まることは、稀だと思いますが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。
もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。
しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。
いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。
そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。

１．技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。
　　合理的な理由がない場合は拒否することができます。

２．会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。
　　これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。

３．退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。
　　就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。

４．社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。
　　精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。

５．基本給、残業手当てなどの賃金カット。
　　一方的な賃金カットは違法となっています。

1章第1話〜第29話はこちらから 2章第129話はこちらから リストラ・ファミリー送料無料!↑↑ ------------------------------------------------- >第287話去年のGW 今年は GWも仕事です。参加中------------(続きを読む)

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